照理來說勞動合同越詳細可能會對勞動者各種權利的保護更加有利，但是實際上如果太過的規定會導致合同內容太過繁雜而不利於雙方的有效實施，而現實中存在很多特殊的事項就需要單位與勞動者通過約定寫進合同。下面一起來看看勞動合同的約定條款的是什麼？
一、勞動合同的約定條款的是什麼？
《勞動法》第十七條第二款規定：勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守商業祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。這一規定明確了勞動合同的約定條款。
勞動合同的約定條款是當事人雙方經過協商取得一致意見並納入合同條款的內容。上述規定所涉及的試用期、培訓、保守商業祕密、補充保險和福利待遇等即為約定條款。根據《勞動》的規定，勞動合同雙方當事人除對必備條款協商達成一致意見外，如果認為有必要，還可將試用期、培訓、保守商業祕密、補充保險和福利待遇等的一項或數項寫進合同條款。這些內容是合同當事人雙方自願協商確定的，不是法定的。不同行業、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，決定了勞動合同的該項條款也有一定的區別。對那些特殊崗位的特殊情況，用人單位和勞動者可以在協商取得一致意見的基礎上，作為約定條款加以規定。
用人單位和勞動者在協商約定條款時，要符合法律法規的規定，不得違反相關法律法規對約定事項的規定，否則，所約定的條款即為無效條款，不能發生法律效力。
勞動合同的必備條款：
《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。 建議用當地勞動局等機關制定的勞動合同範本
綜上所述，一般能夠寫進合同的內容除了法律固定的必要專案以外還可能因為單位交給勞動者的工作性質的特殊性而存在其他的具體事項需要勞動和單位雙方嚴格遵循的，所以只要是二者約定好的就可以與必備的條款同時記錄在合同中。
