一、協商解除勞動合同協議書需要包含哪些內容?
協商解除勞動合同協議書需要包含的內容有：員工提出離職的原因;工作交接的相關問題;違約行為的處理;簽署日期和簽字。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。
二、辭職辦理流程是什麼?
1、提前至人事領取員工辭職審批表。
2、填寫員工辭職審批表。
3、人事專員檢視員工檔案是否有培訓協議，確認員工是否在培訓服務期內, 計算服務期內員工應支付公司的賠償金額。
4、離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調查。
5、離職人員直接上級負責監督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。
6、人事完成辭職人員工衣、工鞋、更衣櫃公用物品回收;工作卡回收，並形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進行銷燬。
7、員工在人事辦理離職手續;人事工作人員與部門確認是否需要履行競業限制協議(如需要履行,將按照事業部要求簽訂履行競業限制協議申請;如不需要,將正常辦理辭職手續);簽訂解除(或終止)勞動合同協議書、解除(或終止)勞動關係證明;在報審離職材料的同時提交用章使用流程。
8、部門經理稽核辭職手續。
9、事行政經理稽核辭職手續。
10、總經理審批辭職手續檔案。
11、辭職人員領取相關辭職證明(解除/終止勞動合同協議書、解除/終止勞動合同關係證明)。
12、人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當月薪資系統，辦證薪資正常發放。
如果員工與用人單位解除勞動合同的需要按照相關的規定簽署解除勞動合同協議書，協議書的內容並沒有明確的模板要求，只要保證內容完整明確且不發生爭議，符合相關的法律條款就是受到法律認可的。不簽署解除勞動合同協議可能會出現糾紛。
