一、公司把勞動合同丟了怎麼辦理
公司把勞動合同丟了可以採取的措施是：如果單位將勞動合同丟失，可以借用員工的勞動合同進行復印，然後加蓋印章，標註影印來源即可。 如果用人單位不給影印，可以到當地勞動部門影印。一般勞動合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動部門各儲存一份。
勞動合同一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各儲存一份。
如果勞動者儲存的一份丟失，可以到用人單位影印他們儲存的一份，然後加蓋印章，標註影印來源即可。
如果用人單位不給影印，勞動者可以到當地勞動部門影印，方法同上。
有合同，是不能再補籤的，除非用人單位願意。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、個人勞動合同丟失怎麼辦
個人勞動合同丟失可以向公司提出申請，再簽訂一份和原來一樣的勞動合同，把遺失情況口頭告訴人事部就可以了。如果是正規單位，肯定進行補辦。但如果是私營公司，就不好辦了。找人事部沒用，要趕緊找老闆說明情況。
《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同的主體
勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同：
其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;
其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
1、需要簽訂勞動合同的勞動者物件。按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的物件包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關於全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：
①存在著勞動關係而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富餘人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;
②企業、事業單位的領導等。
2、需要簽訂勞動合同的用人單位。根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合夥制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊型別經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。
綜上所述，這個勞動合同簽訂了之後勞動者和用人單位是要各執一份的，如果用人單位或者勞動者任意一方不慎弄丟了勞動合同的話是要及時進行補辦的，可以找對方手裡的勞動合同拿過來複印一份的，但是要記得及時補辦。
