勞動合同一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各儲存一份。如果勞動者儲存的一份丟失，可以到用人單位影印他們儲存的一份，然後加蓋印章，標註影印來源即可。如果用人單位不給影印，勞動者可以到當地勞動部門影印，方法同上。
有合同，是不能再補籤的，除非用人單位願意。根據相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
維護勞動者的合法權益時，勞動者需要收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的檔案規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動者可以據(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件(不限於此規定)來提供勞動材料。當然證據越多越好。
在職場工作中，有時候會出現勞動合同不小丟失的情況，此時要及時地向所在單位及上級說明情況，申請給予補籤機會。勞動合同都是一人一份的，如果說公司的勞動合同丟失了，那麼可以用勞動者手頭上的一份勞動合同進行復印，然後到相關的機構進行蓋章也是一樣具有法律效力的，勞動合同對於保護個人權益十分有用，還是保管好比較重要。
