曠工被解除勞動合同能領失業保險嗎
曠工解除勞動合同且符合其他條件的可以拿失業保險金。曠工解除勞動合同是被用人單位解除勞動合同的，屬於非因本人意願中斷就業。
根據《社會保險法》第四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
根據《失業保險金申領發放辦法》第四條：失業人員符合《失業保險條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
(一)終止勞動合同的;
(二)被用人單位解除勞動合同的;
(三)被用人單位開除、除名和辭退的;
(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;
(五)法律、行政法規另有規定的。
綜合上面所說的，只要是購買了社保，在沒有工作的情況下都是可以領取失業保險的，失業保險一般的期限為一年，因此，在單位被開除，或者辭職的話，那麼就可以辦理失業保險的手續，具體領到的標準就要看當地的政策是如何的。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
