我們在進行找工作的時候，一般是會先經歷實習的過程的，在進行實習的時候，很多勞動者會對實習協議的簽訂比較馬虎，不是特別重視。那麼，實習協議重要嗎?實習協議在進行簽訂的時候需要注意哪些方面呢?一起來了解一下吧。
一、實習協議重要嗎
<勞動合同法>第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
儘管簽訂書面實習協議的比例超過七成，仍有27%的學生實習時沒有簽訂實習協議。就協議內容而言，幾乎是企業說是什麼就是什麼，所以大學生一般只知道實習時的薪水、基本福利和工作時間，至於實習期間要做什麼、承擔什麼工作責任、加班出差有什麼待遇，85%左右的學生在實習之前“根本不知道”，而實習工作可能存在的隱患、安全注意事項，發生工傷等事故時雙方各應承擔的責任更很少被寫進實習協議中。
實習協議往往被大家認為可籤可不籤，事實上籤訂實習協議是很有必要的。這不僅能保護大學生的合法權益，也能保護企業的合法權益。隨著實習現象的普遍，企業和實習學生之間應該訂立較為嚴謹完善的協議內容，以免日後發生爭議時說不清，傷及個人和企業的利益和名譽。
二、實習協議在進行簽訂的時候需要注意哪些方面
一份完善的實習協議最好包含以下內容：
(一)基本資訊
基本資訊包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發生時，無法聯絡到當事人。實習協議上最好還要有實習生的聯絡地址，單位的法定代表人和聯絡地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協議的單位是否是合法設立的單位。
(二)報酬
在具體的權利義務條款中，實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的，單位完全是提供實習生一個解除社會的機會。
如果提供報酬，實習協議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天結算，來一天給100元，或者按月結算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算週期長，比如4月的工資，要到5月15日才給報酬。遇到這樣的情況，最好在協議中表述明確。常見的支付方式包括現金支付、銀行轉賬支付等。
(三)工作內容
協議中約定工作內容是一個好的做法。實習生由於缺乏經驗，往往難以做一些技術含量高的工作，僱傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。有些實習生覺得單位給他們做的工作太基礎，體現不出自己的價值，做久了難免失去信心，這樣對於單位或實習生來說都是不太愉快的經歷。如果事先約定清楚，讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習，如果接受了就要把工作做好。
(四)意外風險
實習協議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致損失了重要的業務收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發生，有所約定有利於解決問題。
此外，最大的一個風險是實習生的自身傷害。如果實習生在僱傭活動中，發生人身傷害，特別是造成嚴重後果的傷害，其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對於僱傭活動中的人身傷害有過規定，預設情況下，僱傭單位要承擔法律責任。而實習生沒有社會保險，因此所帶來的風險相當大。
關於實習協議重要嗎這個問題，其實，實習協議是十分重要的，也是我們必須要進行簽訂的。另外，在進行簽訂的時候，我們還需要進行檢查好實習協議中是否包含報酬、意外風險以及工作內容方面的約定，這些對於一個實習協議來說都是十分必要的。
