很多大學生在進入公司工作時都會由一個實習期，實習期各有差異，很多公司要求實習生簽訂協議，簽訂協議會對我們實習生有一定的約束，很多人向弄清楚實習生需要簽訂協議嗎?簽訂協議有哪些需要注意的?本站為您解答。
一、實習生是否需要簽訂協議
1、根據教育部的規定，需要簽訂實習生協議書;
2、一般由各地(地級市)教育主管部門統一制定相關協議範本;
3、協議由企業、學校、學生三方(分別為甲方、乙方、丙方)共同簽訂;
4、如果當地主管部門沒有相關協議範本，可採取外地的也可;
5、關鍵是有明確實習中每天工作時間、實習報酬的方法、責任時間的處理等;
二、簽訂協議需要注意的情況
1、首先由於目前學生實習沒有法律的明確規定，屬於法律空白，因此實習只能界定為為民事協議，不屬勞動法調整。因此實習期間簽訂的實習合同一般認為是勞務合同，而非勞動合同。勞務合同歸《民法典》（自2021年1月1日施行）調整。而勞動合同才歸《勞動法》、《勞動合同》調整。同時在實習合同中，與用人單位之間是平等民事主體間的關係，而非具有不平等性的勞動關係;如果違約的話要承擔的是民事責任，而非勞動法上的責任。
2、實習協議是學生保護自我權益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實習協議，運用法律手段保護自己的權益。簽訂實習協議的時候，應注意以下幾點：
(1)查明用人單位的主體資格是否合法。協議雙方的主體資格是否合格是協議書是否具有法律效力的前提。因此，實習生籤協議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。
(2)看清協議條款是否明確合法。實習協議的內容是整個實習協議的關鍵部分，實習生一定要認真核查雙方權利義務是否合法;是否符合國家相關法律和政策;是否明確了崗位與薪酬等。
(3)檢視簽訂實習協議的程式是否完備。實習生和用人單位經協商一致，籤協議時要注意完整地履行手續。要簽名並寫清簽字時間;必須加蓋單位公章並註明時間，不能用個人簽字代替單位公章。
最後，注意違約責任的界定是否明確。在協議內容中，應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約後應負的責任，同時還應寫明當事人違約後通過何種方式、途徑來承擔責任。這樣才有利於當事人雙方履行協議，也有利於防止糾紛的發生及糾紛的解決。
在公司實習時我們需要與公司簽訂協議，簽訂協議是對我們權益的一種保護，協議是對公司是否合法、工作時間、工作薪資、意外工傷以及發生糾紛等問題的一個明確規定，我們大可不必為實習生需要簽訂協議嗎而擔心，正規的企業都會主動選擇與員工簽訂協議，這樣對雙方都是一種保護。
