國家制定了勞動合同法來約束勞動者和用人單位，和保障雙方的權利，各個地方也根據本地區的勞動現狀結合國家的勞動合同法，制定了相應的本省的勞動合同法實施細則，下面本站的小編介紹一下湖北省勞動合同法實施細則，給大家參考一下各地的勞動合同法實施細則。
一、勞動合同法實施細則
1、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
4、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
5、勞動者被依法追究刑事責任的。
二、工資補償
1、勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
2、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
三、勞務派遣特別規定
1、用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。
2、用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
3、勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
4、勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
5、勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。
無論是湖北省勞動合同法實施細則還是其他地區的實施細則，大致的內容都是差不多的，其目的都是維護勞動市場的秩序，明確勞動雙方的權利和義務，保障市場經濟的有序進行，一切權利和義務都是相輔相成的，大家在享受權利的時候也要遵守一定的義務，凡事都做的遵紀守法，市場經濟就可以更加和諧的發展。
