勞動者辭職不一定就是要等到約定的勞動合同期限屆滿，其實也是可以提前辭職的，當然很多時候單位也不會太過為難。而對於辭職的勞動者來講，這個時候也是有需要自己注意的地方，不然有可能讓自身利益受到損害。那麼辭職需要注意什麼呢?下文中小編為你做詳細解答。
1、辭職時間
第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辭而別需要承擔責任嗎?
如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除。依據勞動第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
3、試用期的離職時間
勞動合同法規定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。
4、提交辭職需注意的事項
1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”;
2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。
5、如何確保簽收
直接通過快遞郵寄上述檔案，並保留好郵寄底單，同時根據郵寄單號列印郵寄送達的詳細單，一併作為證據保留好。
6、已依法履行提前通知義務，單位不同意辭職，如何解決?
只要履行了提前30日通知的義務，則可離職。
1)勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的;
2)根據勞動部關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函(勞辦發[1995]324號)規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
7、如何辭職才能確保員工利益最大化?
用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知，提出辭職還可獲補償，這就是實踐中常說的“被迫辭職”：
1)未提供勞動保護或勞動條件;
2)未及時足額支付勞動報酬;
3)未依法繳納社會保險費;
4)規章制度違法，損害員工權益;
5)單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效;
6)以暴力等手段強迫勞動;
7)違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。
從實踐經驗表明，只要您有一定的法律意識，能夠發現公司存在上述違法行為，您可行使被迫解除勞動合同權利，還可能獲得經濟補償。您需注意：
1)您以上述理由辭職，公司一般是不會簽收您的通知書的，建議您ems快遞解除合同通知;
2)通知書需寫明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、剋扣工資、不支付、不繳社保等;
3)無需提前30日通知，快遞通知書後即可離職;
4)注意當地司法實踐對被迫辭職理由的適用條件。
為大家提供了7點需要注意的地方。其中因為辭職的階段不同，而在提前通知用人單位的時間要求上面也存在差異。當然，在辭職的時候，一般是會同時結清工資的，不過實際操作上面，很多時候公司都是有固定的發放工資的時間，大多數情況下都是在那個時候支付辭職員工工資。
