單位未籤勞動合同需要承擔什麼責任

如果單位不在規定的時間內與職工簽訂書面勞動合同的話，那麼單位需要支付職工雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據
《勞動合同法》
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。