保護與工傷事故有關的工人權益應該是首要考慮的問題。在這裡，律師告知了大多數因工作而受傷的工人，他們被認為是因工傷而受傷。工人可以獲得以下補償基於用人單位是否有支付工傷保險:1如果僱主支付工傷職工的工傷保險根據法律,僱主需要支付工資的工人停工,如果構成殘疾,殘疾津貼收到5和6級殘疾員工和員工離開工作時的一次性傷殘就業補助金專案。2.如果僱主未能支付的工傷保險費工傷員工,僱主應當承擔所有賠償專案,工傷保險基金應支付工傷工人,也就是說,工傷的醫療費用和康復費用,住院伙食補貼,並協調醫療以外的區域交通、寄宿和住宿費用,住院伙食補貼,傷殘救助裝置費、生活護理費、一次性傷殘津貼或傷殘津貼、一次性醫療津貼。
法律依據:《工傷保險條例》第十七條。員工遭受意外傷害或職業病診斷和鑑定為依照職業病防治法律的規定應當向僱主報告之日起30天內意外傷害或診斷、鑑定為職業病之日起協調地區社會保險行政部門提出工傷申請認證。有特殊情況的，經社會保險行政部門批准，可以適當延長申請期限。一名員工未申請工傷決心按照前款的規定,或其直系親屬、工會組織可以直接向僱主報告勞動保障管理的位置之日起1年內事故傷害或被診斷和確定的日期作為職業病。這個部門提交了工傷鑑定的申請。根據本條第一款的規定,由省級社會保險行政部門進行工傷鑑定根據屬地原則,由11月辦理社會保險行政部門在用人單位所在地區。
