工作中受傷公司怎麼賠償
根據相關的法律規定，用人單位應當對從事工作的勞動者進行賠償範圍包含，勞動者在工作過程當中或從事與工作有關的事情當中受到傷害，均屬於賠償範圍。
一般用人單位與勞動者都會簽訂勞動合同，併為勞動者繳納社會保險，勞動者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險進行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進行補足，如果用人單位違法，沒有為勞動者繳納社會保險那麼其產生的工傷事故賠償責任由用人單位自己承擔。
一般勞動者在工作中造成損害之後會進行傷殘鑑定，勞動者可以要求用人單位配合，交由相關的工商保險賠付機構進行理賠。其理賠的具體金額會根據傷殘鑑定的，具體等級進行判斷，其賠償標準會因為各個地方的生活水平不同，有所區別。勞動者除了可以得到工傷保險賠償以外，還可以向用人單位要求支付，經濟補貼，營養費，撫養費等。
以上費用勞動者可以與用人單位進行協商其具體的賠償標準，可以以勞動合同約定的標準進行賠付，如果勞動合同沒有對以上條款進行約定，或者勞動者與用人單位不能協商達成一致，那麼勞動者可以就此事有向法院提起訴訟。
我國法律對勞動者在從事工作當中受到損害，用人單位應向勞動者支付的相關費用進行了明確，而營養費以及其他的費用需要勞動者提供票據作為證據，法院只能依據勞動者提供的證據進行判決。不論勞動者與用人單位之間存在的勞動關係是長期還是短期勞動者在從事勞動過程當中受到損害，用人單位都應當依據相關的法律規定，對勞動者進行補償或者是賠償。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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