員工受傷，可以按照工傷認定程式處理，首先依法申請工傷認定，然後申請喪失勞動能力等級鑑定，之後根據鑑定結果確定賠償金額。如果員工受傷被依法認定為工傷的，依法享受工傷保險條例規定的工傷保險待遇，如果公司有為員工購買工傷保險的，由工傷保險基金依法支付工傷保險待遇，如果公司沒有為員工購買工傷保險的，由公司按照工傷保險待遇專案和標準支付費用。工傷保險待遇包括：醫療費、護理費、營養費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金等。
法律依據：《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
