一些用人單位由於法律意識不強，與勞動者不簽訂勞動合同，就讓勞動者到單位來工作。這種行為是嚴重違反勞動法的，勞動者有權對自己的相關權益進行維護。如果沒簽勞動合同辭退賠償是多少?勞動法有哪些具體規定?下面本站的小編就給大家進行具體的解答，希望對大家有所幫助。
沒簽勞動合同辭退賠償是多少?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
相關法律知識：
根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關係應當簽訂勞動合同並且應當及時足額發放工資。
未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老闆協商解決;
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
需要注意的問題：
1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、證據問題。證明勞動關係的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
首先用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是屬於違法行為，其次即使是沒有簽訂勞動合同，用人單位也應該向勞動者發放工資。如果雙方就工資問題存在糾紛，勞動者可向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，採取合法權益解決勞務糾紛，維護自身利益。
