一、沒有簽訂勞動合同犯錯辭退是否有賠償？
沒有簽訂勞動合同犯錯辭退是沒有賠償的。與犯錯員工解除勞動合同，無需賠償。
但是，如果未籤合同，而實際用工時間在一個月以上，需賠償雙倍工資(額外再支付一倍)。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
未籤勞動合同 被辭退，仲裁需要提供的證據有廠牌、社保清單、銀行流水、工資單、解僱通知書、證言證言等，只要能證明與該公司存在勞動關係即可。
法律依據根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
綜上所述，員工在社會上找到工作可能已經是非常不容易的，所以很多時候單位即使不給合同也會繼續工作，但是如果員工在上班的時候犯了很大的錯誤而導致單位虧損，此時單位必然會要求其離職，而此時因為員工是有錯誤的，法律也會認可單位的行為。
