一、保安勞動合同的基本內容應該有哪些?
(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
(二)是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。
(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。
(四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付專案、計算方法及支付日期。
(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險專案。
(六)是勞動紀律。
(七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。
(八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業祕密約定的，其他約定均屬無效約定。
(九)勞動合同解除後雙方的附加義務
二、籤勞動合同的時間是否有限制?
籤勞動合同是有時間限制的。《中華人民共和國勞動合同法》規定已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。
三、不籤勞動合同怎麼證明勞動關係?
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
不管是保安還是公司的高層管理人員，以上條款都是勞動合同當中必須要包含的，所以對員工來講，籤勞動合同的時候不要只關注關於工資報酬的相關條款，如果保安跟公司是勞動關係，公司就有義務給當事人購買社會保險，並提供必要的勞動保護。
