1、標題;所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。
2、申請人資訊;必須資訊包括申請人姓名、身份證號碼、聯絡地址。其他資訊:申請人性別、年齡、民族、聯絡電話等。
3、被申請人資訊。
4、仲裁請求。
5、事實和理由;這一部分裡應當寫的內容包括:雙方勞動關係的基本事實;
6、提交單位;
7、申請人簽名、日期。
二、公司不籤勞動合同有哪些法律風險?
1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不籤勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4、難以保護商業祕密。每個企業或多或少有商業祕密，不籤勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業祕密。
5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，採用其他辦法很難收效。
6、被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
如果員工連勞動仲裁申請書都不會寫，可以考慮找律師，讓律師代寫勞動仲裁申請書，並代理勞動爭議案件。若公司明確表示拒絕簽訂勞動合同，員工應該在一年內積極維護本人合法權益。
