>
扣罰工資需要有企業明文公佈的規章制度作為依據,有事實有規定才行。工廠班長是不能簡單的對職工罰款的,如果職工被無故剋扣工資的,可以與用人單位協商,協商不成的可向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
圖文推薦