勞動者主動辭職與被迫辭職是相對的，雖然都是由勞動者向單位提出辭職，但實際產生的意義卻是不一樣的。我們知道，在勞動者被動辭職的情況下是可以向用人單位主張經濟補償的，那勞動者主動辭職有沒有補償呢？詳細內容我們一起在下文中進行了解吧。
一、勞動者主動辭職有沒有補償
根據《勞動法》，勞動者主動提出解除勞動關係，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經濟補償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
二、員工被迫辭職有沒有補償
雖然勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但此規定不能一概適用。依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，並可支付賠償金。
因此，如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。
用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
實踐中，到底勞動者辭職有沒有補償呢？此時需要區分究竟是主動辭職的還是被迫辭職，要是主動辭職的話，那一般情況下單位是不需要支付經濟補償金的，若是被迫辭職就可以向單位索要了。要是你對此還有疑問的話，請直接來電諮詢我們本站的線上律師。
