1.向勞動部門投訴
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2.向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴
勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程式，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
3.通過公安機關採取刑事手段維權
刑法修正案(八)將部分拒不支付勞動報酬的行為納入了刑法調整範圍。
《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》規定，用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬並且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報並請求協助報案或者直接向公安機關報案。
我國勞動法對勞動者的保護十分完善，但是在實踐中，作為勞動者的一方因為缺乏相關的法律知識，合法權益遭到侵犯時不知道該如何維護自己的權益。
不管遇到什麼法律問題，一定要有證據意識，遇上公司拖欠工資的，要想辦法證明勞動關係。
