個別勞動關係從字面上可以看出更體現的是個人定立勞動關係的意志，而集體勞動關係則是作為勞動者集體為豬主體的與用人單位定力的勞動關係，個別勞動關係更強調個人的意志，即權利義務都是雙方達成一致意志的，而集體勞動關係能更好的保護勞動者群體，還有就是平衡勞動者個人間的差異。
一、個別勞動關係是什麼
即勞動者個人與僱主之間的關係，又謂狹義上或直接意義上的勞動關係。個別勞動關係是基礎層面的勞動關係，或勞動關係的基本形態。人們在社會生活中所說的勞動關係，諸如建立勞動關係或解除勞動關係等，都是指勞動者和僱主之間的個別勞動關係。個別勞動關係通常通過書面的或口頭的勞動合同，來確定和規範其權利義務，或者說，個別勞動法律關係形成的法律形式是勞動合同。勞動關係就其構成形態而言，可以分為個別勞動關係和集體勞動關係。個別勞動關係是勞動關係的基本形態，是勞動者個人與僱主之間通過書面或口頭的勞動合同，來確定和規範雙方的權利義務。在中國勞動法學界，有論者提出了勞動關係具有“兩個相容”的特點的理論，即勞動關係是兼有平等關係和隸屬關係、兼有人身關係和財產關係的社會關係。應該說，這一理論揭示了市場經濟下勞動關係的內在矛盾，對於把握市場經濟下勞動關係的特徵，具有非常重要的意義。
二、集體勞動關係與個別勞動關係之間的區別和聯絡
專家認為勞動關係的一般定義可以界定為：勞動者與勞動力使用者為實現生產過程所結成的社會經濟關係。作為勞動法調整物件的勞動關係，從巨集觀而言主要包括三個層面的內容， 即所謂個別勞動關係、集體或團體勞動關係、社會勞動關係或產業關係。這三個層面的 關係，既是一種互相聯絡的逐級包容關係，又是在性質和法律特徵上有所區別的具有相 對獨立形態的社會關係。
(一)區別
1.當事人不同
集體勞動關係是由勞動者團體代表勞動者與用人單位發生的關係;個別勞動關係是指勞動者個人與用人單位發生的發生的關係。
2.內容不同
集體勞動關係是勞動者意志通過勞動者團體表現出來，涉及的是勞動關係的整體內容;個別勞動關係是勞動者個人在運用勞動能力，實現勞動過程時與用人單位之間發生的關係。
(二)聯絡
集體勞動關係的出現有助於克服個別勞動關係的內在不平衡。
在集體勞動關係中，勞動者的權利表現為團結權、談判權、參與權和罷工權。目前，中國對於前三種權利有明確的規定，但對於罷工權沒有明確的規定。
個人勞動關係與集體勞動關係的區別與差異一般是學術上的討論與區別，對此的意義更多的就是如何更好的訂立相關法律法規保護勞動者與創立、規範社會組織和團體為勞動者的權益服務等。兩者都各有各的的側重點和特點，總的來說就是一個代表個人，一個代表集體。
