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不加班是否算不服從工作安排?
勞動關係
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律師解析:
不加班不算不服從工作安排。
公司需要安排員工加班的,應當與員工進行協商,用人
單位
應當嚴格
執行
勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照
國家
有關規定向勞動者支付加班費。因此不加班不算不服從工作安排。
法律依據:
《勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
標籤:
服從
勞動糾紛
勞動關係
加班
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