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有關服從的精選法律大全
有關服從的精選法律大全
不服從判決執行上訴
2023-11-14
不服從非法入宅罪判決書怎麼辦不服從非法入宅罪判決書的當事人是可以在拿到判決書之後的半個月之內日出複議的請求的,《刑法》第二百四十五條:非法搜查他人身體、住宅,或者非法侵入他人住宅的,處三年以下有期徒刑或者拘役...
不服從公司崗位安排被公司開除有賠償金嗎
2023-04-26
不服從公司崗位安排被公司開除有賠償金嗎1、當你的工作內容與簽訂的崗位不符合,屬於合同的變更,合同的變更,應該要得到雙方的同意。你對此變更不同意,完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽你的意見,你可以提...
員工不服從調崗安排 | 公司辭退違法嗎
2019-11-02
員工不服從調崗辭退是合法的,但是必須是勞動者自己本人不能夠勝任現有的崗位,但是又不接受其他的一些調配,是可以進行辭退的。如果是存在著一些非法的理由,故意對於勞動者進行刁難進行調崗,不能夠辭退。《勞動合同法》第三...
拒絕加班 | 是否構成單位規定的不服從工作安排
2020-05-16
加班是指公司安排員工在法定工作時間之外繼續從事原崗位承擔的工作任務。根據法律規定,公司需要安排員工加班的,應當與員工進行協商,但不是要求公司與員工協商一致方可安排員工加班。公司的加班安排等同於法定工作時間內...
合議庭評議案件實行少數服從多數原則嗎?
2023-06-20
一、合議庭評議案件實行少數服從多數原則嗎?合議庭評議案件實行少數服從多數原則。民事案件合議庭規定是對於複雜型別的案件,需要利用合議庭的評議案件。合議庭案件實行少數服從規則,不是每個案子都要合議庭合議,只有二...
孕婦調崗不服從
2023-03-29
調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程式制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的,公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為,不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定,或規章制度制定程式不合法的,公司的行...
崗位調動必須服從嗎
2019-04-01
用人單位調整勞動者工作崗位,勞動者是否必須服從需要根據具體情況來確定:1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生...
勞動者不服從調崗
2021-12-11
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
員工不服從工作安排解除勞動合同能開除嗎
2022-11-17
員工不服從工作安排解除勞動合同能開除嗎1、這個要具體情況具體對待,有些情況下可以解除,有些情況不能解除。2、法律依據:《勞動合同法》第十七條工作地點系勞動合同必備條款之一,在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,雙方應...
勞動合同簽了服從單位安排
2023-11-14
簽了勞動合同沒有合同嗎1、如果用人單位簽訂合同後,未給勞動者一份的,可以要求公司給一份的。2、《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞...
不服從一審判決的刑事上訴期如何計算?
2020-05-01
一、不服從一審判決的刑事上訴期如何計算?1、不服從一審判決的刑事上訴期從從接到判決書的第二日起算《刑事訴訟法》第二百三十條不服判決的上訴和抗訴的期限為十日,不服裁定的上訴和抗訴的期限為五日,從接到判決書、裁...
企業要求商標侵權停止侵權 | 對方不服從怎麼辦?
2019-06-25
一、企業要求商標侵權停止侵權,對方不服從怎麼辦?我國《商標法》第65條規定:“商標註冊人或者利害關係人有證據證明他人正在實施或者即將實施侵犯其註冊商標專用權的行為,如過不及時的制止的話,將會使其合法的權益受到難...
員工拒不服從工作安排怎麼開處罰單
2021-04-05
一、員工拒不服從工作安排怎麼開處罰單用人單位可以對員工進行處罰的情形有兩種,一種是勞動者違約,另一種是勞動者給用人單位造成損失,如果員工為服從安排造成上述兩種情形的,可以給予處罰。《勞動合同法》第九十條【勞動...
有什麼規定不服從公司安排被辭退補償包括什麼
2022-04-24
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
不服從公司安排 | 被辭退
2024-02-01
因為不服從公司安排被辭退如果用人單位的規章制度符合以下三個條件:第一、規章制度的內容須具合法性;第二、制定和通過要經過民主程式;第三、要向勞動者公示,並且用人單位的規章制度中有規定勞動者不符合錄用條件的條款...
合同仲裁員少數服從多數
2020-02-04
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...
員工應無條件服從加班安排嗎
2021-02-27
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
不服從公司安排被辭退的有沒有補償
2024-01-08
不服從公司安排被辭退的有沒有補償違反公司規定、不服從公司安排被辭退的,一般沒有補償。員工嚴重違反單位規章制度,公司可以依法解除勞動合同。公司非經員工同意調整崗位的,員工可以不服從公司安排,公司以此為由解除勞動...
患有新型冠狀病毒肺炎的病人不服從管理時應如何處理
2020-12-02
《傳染病防治法》規定,拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的,可以由公安機關協助醫療機構採取強制隔離治療措施。醫療機構發現乙類或者丙類傳染病病人,應當根據病情采取必要的治療和控制傳播措施。《傳染病防治...
不服從工作安排可以辭退嗎?
2020-05-02
若用人單位單方變更工作地點並非對勞動者合同目的產生較大不利影響,勞動者應當服從;若用人單位單方變更行為嚴重影響了勞動者的合同目的實現,則對勞動者不產生約束力,勞動者有權拒絕到變更後的工作地點提供勞動。此時用人...
孕期員工不服從調崗
2024-03-02
調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程式制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的,公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為,不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定,或規章制度制定程式不合法的,公司的行...
懷孕不服從調崗降薪
2020-02-04
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
不服從領導安排被辭退有補償嗎?
2019-11-13
一、不服從領導安排被辭退有補償嗎不服從領導安排被辭退有補償。1、用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬於違法解除;可以申請勞動仲裁要求支...
法律依據不服從公司安排被辭退補償包括什麼
2022-04-24
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
員工不服從工作安排怎麼合理辭退?
2020-01-19
一、員工不服從工作安排怎麼合理辭退?1、員工不服從工作安排如果想要合法辭退,那麼單位需要支付一定數額的經濟補償金,這是由於根據《勞動合同法》,除非勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職,營私舞弊,給用人單...
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