週末安排加班不去算曠工嗎?

律師解析：週末不去加班不算曠工的。曠工指的是員工在正常工作日未請假或請假沒有獲得批准的情況下的缺勤行為。如果以往的休息日和法定節假日，公司都安排了員工加班，員工也上了班，法院就會認定員工的休息日和節假日為工作日，單位應當支付加班工資。公司安排了加班，員工未請假的情況下缺勤，就可以認定為曠工。如果之前都沒有在休息日和節假日加班，公司安排加班需要徵得員工的同意，員工不同意加班，不到崗不能認定為曠工。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。