隨著用人單位的員工管理意識不斷增強，管理制度也更加規範、嚴謹，許多單位都要求新招聘進來的員工要提交相應的個人資訊資料，既是為了員工管理的需要，也是為了更深入全面地瞭解員工，那麼，如果入職要提供工資單怎麼做呢?
一、入職新公司是否必須要繳納舊公司的工資單
1、勞動法對於工資發放形式並沒有強制性規定，因此，你可以到原單位開具原收入證明，也可以到銀行列印原工資賬戶明細。
2、外資企業為了驗證勞動者以前的收入狀況和個人資訊的真實性，經常要求應聘人員開具以前單位的收入情況。但中國目前很多企業一方面薪酬管理制度並不象外企那麼正規，另一方面，對於已經離職的人員，也沒有義務為其出具相應證明。因此，基於上述理由，如果實在難以取得收入證明，你可以將實際情況寫一份書面情況，提交hr部門，相信公司應該可以理解。
二、入職新公司所需材料有哪些
1、個人資訊登記表：也就是簡歷。
2、身份證：身份證影印件大部分企業都會要求提供，這裡說明一下常見的身份證影印件會用到什麼地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯名卡等，所以建議要9張，當然如果公司檔案實行無紙化辦公，1張也可以。
3、照片：和身份證影印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據公司實際用途要6-9張都可以。
4、學歷、職稱證書：一般3份即可，基本用於檔案建立。
5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明覆印在一張a4紙上，並讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上自己的姓名和聯絡電話，因為再次影印時，可能因為影印件墨粉的問題導致銀行卡號碼看不清。
6、無犯罪記錄證明或宣告：這個是很有必要的，特別是財務、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因為不方便提供，可以要求提供擔保人和書寫無犯罪記錄宣告。
7、入職前宣告：主要宣告與所提供材料的真實性，和原單位不存在勞動關係、競業限制和商業機密，不將原單位或第三方商業機密帶入公司，遵守公司規章制度和保守商業機密等。
8、離職證明：避免雙重勞動關係和商業間諜。
9、體檢報告/健康證明：又是一個相當重要的材料，建議寫入公司規章制度和勞動合同(書寫時要避免涉嫌就業歧視)，健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產假甚至猝死等。
10、崗位責任告知書：主要用於後期試用期是否合格的評估和避免因工作內容、職責不清導致的勞動糾紛。
11、戶口本影印件：戶口本影印件在日常工作中用到的次數較少，主要用於公積金貸款等，但是關鍵時刻，特別是寄發勞動合同解除通知書、通訊地址聯絡不上員工的時候(搬家未告知單位)時就很有用。
12、擔保人檔案：和無犯罪記錄宣告配套使用，或者一些涉及到財務的崗位須要提供，之前我們有客戶的員工，挪用公款後聯絡不上員工，即使報警，處理起來也費時費力，特別是涉及金額較小時，基本上就不了了之了。
13、其他：如員工原單位繼續給員工購買社保的，需要提供相關證明(社保是強制的，不要幻想員工自己寫書面的放棄材料有用，但是社保政策規定社保不能重複參保，如果有單位給員工購買社保，現單位就不需要購買)。
綜上所述，當用人單位對新員工提出入職要提供工資單怎麼做，員工可以到原工作單位請求開出收入證明，或者攜帶工資卡到開戶銀行要求列印明細記錄，如果這兩種方式都不可行，那麼，只有自己撰寫一份書面材料說明具體情況了。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
