一、工齡十年了年假休幾天?
根據我國相關法律的規定，十年以上工齡年假，通常為10天，部分福利待遇好企業，勞動者可以享受更多天的帶薪休假。
二、具體的規定是怎樣的?
年假：指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。《職工帶薪年休假條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
年休假的相關規定：《企業職工帶薪年休假條例》：
第三條，職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天;已滿 20 年的，年休假 15 天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。
我們可以從文中的介紹瞭解到，通常而言，工齡十年年假休十天。但是，如果是員工所在單位待遇好的話，是可以享受更多天的休息的，而且是有薪資的休假。另外，對於年假員工可以分段休假，也可以集中休假，具體的情況需要依據公司的規定。
