一、公司虧損可以提前辭退員工嗎?
公司虧損不可以提前辭退員工，在下列情況下，公司可以解僱其僱員，但不得任意解僱：
1、過失性辭退
企業在工人過錯的情況下不需要30天通知，立即解僱員工行為。根據規定，疏忽解僱主要發生在以下情況：
(1)證明其在試用期內不符合就業條件;
(2)違反勞動法或用人單位規章制度情節嚴重的;
(3)嚴重玩忽職守，給用人單位造成重大損失的;
(4)依法追究刑事責任的。
2、提前解僱是指企業以提前30天通知員工或按照法律規定支付更換通知的方式解僱員工的行為。主要有以下幾種情況：
(1)勞動者患病或者負傷，醫療期滿後，不得從事原工作和本單位另行安排的工作。
(2)勞動者不能正常工作，培訓或者調整工作崗位後仍不能工作的。
(3)勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同不能履行的，雙方協商不能達成修改勞動合同的協議的。
二、員工不能加班可以被公司解僱?
協商是企業決定延長工作時間的程式，企業因生產經營需要，確需延長工作時間的，應當與工會、職工協商。經協商，企業可以決定在勞動法規定的延長工作時間內延長工作時間。企業違反法律、法規，強迫職工延長工作時間的，職工有權拒絕。
企業不能認為工人加班不違反工廠規定或勞動合同，然後以解僱為理由。勞動爭議發生的，可以報勞動爭議處理機構解決。
公司辭退員工的情形有很多，如果不是因為員工因素，則公司需要支付經濟補償金。公司辭退員工補償的標準按照員工月工資為計算基數，員工每在公司工作一年，可以拿到一個月的工資。比如員工的工齡是十年的話，被辭退的時候可以拿到十個月工資補償。
我們日常生活當中確實也有很多情況，公司運營狀況比較困難，那麼此時是可以裁員，裁員是需要按照法律當中所規定流程和程式來進行執行。否則會導致屬於違法性的辭退，需要對於勞動者進行經濟補償或者是經濟賠償。
