一、公務員怎麼辭退才算合規?
公務員出現以下四種情形，就可以合規辭退，分別是：不勝任本職工作，又不接受另外安排;因單位調整、撤銷、合併或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排;曠工或無正當理由逾假不歸超過一定期限;不履行國家公務員條例規定的公務員義務，經多次教育仍無轉變的。
二、公務員辭退制的意義
1、降低了機關用人成本，提高政府行政效率
公務員辭退制有助於降低機關用人成本，機關可以隨時從社會上直接招聘適當人員來做，沒必要經過嚴格的考試錄用和長期培養，同時，公務員聘用關係終止後聘任制公務員即與機關脫離關係，機關免去了“進一個人就要終身負責”的後顧之憂，從而大大降低了機關用人成本。
2、健全了機關用人機制，促進公務員制度進一步改革
公務員辭退制拓寬了機關選人、用人渠道，改善了機關用人方式，解決了公務員能進不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流動更加合理，健全了用人機制，並且為我國公務員制度的未來改革指明瞭方向，將促進中國公務員制度的進一步改革。
3、完善了公務員權利救濟體系
公務員辭退制將司法救濟納入了公務員的救濟體系，辭退制公務員對人事仲裁決定不服，可以向人民法院提起訴訟，是對行政救濟內在侷限性的有效補充，完善了公務員權利救濟體系，而且為非聘任制公務員提供司法救濟打下了基礎，從而有利於完善了整個公務員權利救濟體系。
現在有很大一部分大學畢業生都會選擇參加國考，一些崗位需求和報考人數的懸殊比例都達到1：3000 的程度，競爭可謂十分激烈。經過了十多年的寒窗苦讀，又經歷了千軍萬馬要過的獨木橋，最終順利被錄取，一方面可以尋求一份穩定的工作，另一方面也可以實現自己的理想和抱負，機會難得還請珍惜。
