一、辭退員工，公司賠償金怎麼算標準
(一)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(二)如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(三)如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，可以索要經濟賠償金，極為雙倍的經濟補償金。
被公司開除，如果是公司違法解除勞動合同則需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、離職賠償金需要繳稅嗎？
國家規定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金徵收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數額，再按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均後，才向勞動者徵收個人所得稅。以當地上年職工平均工資3倍數額為標準，低於該數額的，勞動者無需繳納個人所得稅;高於該數額的，勞動者需要繳納個人所得稅。
公司辭退員工是需要支付賠償金的，相應的，職員拿到賠償金也要進行繳稅，但是也有情況公司辭退員工不需要賠償，比如說違反了合同之中的一些條款、或者給公司造成了很大的損失的情況。並且賠償的金額有時候也要看公司，具體情況具體分析。
