遲到太多被辭退有補償嗎?
如果累計到嚴重違反公司制度的程度是沒有補償的;如果達不到嚴重違反公司制度的程度，應該支付你賠償金，工作1年支付2個月工資。
法律規定
《勞動合同法》第39條規定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：
1)在試用期被證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反單位規章制度的;
3)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響完全本單位工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5)因本法第26條第1款第1項規定情形導致勞動合同無效的;
6)被依法追究刑事責任的。顯然，遲到不應屬於嚴重違反公司的規章制度，所以不屬於《勞動合同法》第39條規定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動合同的，應當支付經濟補償。
新勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
