一，企業員工不買保險可否辭退
員工不買保險是不可以的辭退的，因為企業沒有的法律上的允許進行辭退，同時企業的上述行為會導致企業出現的侵犯員工權益的違法事件。辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種：
1是公司原因，如大範圍裁員、組織機構調整等;
2是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對於公司方面的原因應當向員工做好解釋工作，並表示日後重新歡迎員工回公司。對於個人原因的辭退應當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對於曾經為公司做出貢獻的員工，應當儘量在本公司內為其尋找其他合適的崗位，或者推薦到其他公司工作。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。把工作能力強、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時間內走不出低谷。
辭退時要公開。員工辭退應儘量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時應當儘量讓他體面，領匯出面如集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出的貢獻進行總結。開送行會，不單是考慮被辭退人員，更重要的是向在職員工展示公司良好的企業文化，增加向心力。其集團花幾年時間從知名公司聘請了一總經理，來的時候迎接場面非常隆重;而辭退時，公司高層私下通知不準管理人員參加送行會，並且在半月後才給各分公司下發了一個正式通知。儘管各分公司的管理者通過各種渠道獲得了該訊息，但在這半月內，大家紛紛猜測辭退總經理的原因，推測新任領導是誰，許多生產、營銷工作幾乎陷入癱瘓。該訪華團這種處理方式，也讓在職外聘管理人員感到極為不安。
企業在此類問題的解決上一定需要考慮自身的權益，一旦當事人在工作期間受傷，保險的沒有購買，自己是否需要賠償的更多，企業應該仔細斟酌，其次就是法律上對於工作人員的保險購買是有要求的，因此自己應該做好勞務人員的思想工作。
