作為用人單位，根據企業的發展需要，有時候需要對公司的員工進行合理的減裁，但是這種因為企業的單方面原因，大會員工進行裁員，是要符合我們國家的法律規定的，今天就跟隨小編來簡單的學習，關於什麼樣的條件下，企業裁員才是合法的這一部分的法律相關知識。
首先企業要進行裁員，關於員工的人數在企業所有員工當中的佔比，裁員的員工比例是和法定的條件有關係的。當用人單位進行裁員的人員達到了所有員工總數的百分之十，達到這個標準的時候，或者是裁員的人數比較大，達到了二十人以上的時候，這個時候作為用人單位，需要符合以下的裁員條件，才是合理的。
(一)企業發生了重大的變故，在持續經營上面，出現了問題，需要進行裁員，來維持企業正常的生產經營。經過改變企業的勞動合同內容之後，雖然企業的生產已經達到了轉型，但是仍然需要通過裁員來維持經營。因為勞動合同當中，一些無法改變的情況內容，發生了客觀上的改變，企業不能再繼續履行，原來簽訂的勞動合同。
(二)作為用人單位這邊，應該採取提前通知員工的方式，接受員工的意見之後，才可以進行裁員，提前通知的時間應該為提前三十天。然後再通過勞動相關部門，進行裁員處理。
(三)從裁員的相關程式上來看，用人單位對員工進行裁減的時候，要保留與本企業建立勞動合同時間最長的員工，或者是家裡有特殊情況的員工，就業比較困難的員工，作為用人單位，應該考慮到這些。
(四)如果用人單位裁減員工之後，在過去半年的時間之後，公司又在需要增加公司的員工數量，這個時候要優先考慮之前被公司裁減的員工。
總的來講，用人單位在進行企業裁員的時候，原則上一定要合情合理，符合法律的規定，最受法律裡面的規定條件，在不違反法律規定的前提下，對企業的員工進行合理的減裁，對企業有重大貢獻，工作能力突出的員工，這樣的優秀員工，企業是要盡最大的努力進行保留的。如果實在是因為企業的運營上面有困難，這個時候要提供有力的證據，去證明企業的困難現狀。
