企業裁員無論對企業而言，還是對其員工來說，都是一件大事，所以不能隨隨便便的。因此在裁員方面，我國是做出了相應的條件規定。那麼，在法律上，企業進行裁員滿足的條件是什麼呢？要是你不清楚的話，可以跟隨本站小編一起在下文中進行了解。
一、企業進行裁員滿足的條件是什麼
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
根據我國法律規定，以下情況下，單位可以裁減人員，但需按規定支付經濟補償：
1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
2、用人單位生產經營發生嚴重困難的;
3、用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、裁員不得裁減的人員有哪些
經濟性裁員是指用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，為改善生產經營狀況而辭退成批人員。經濟性裁員是用人單位克服經營困難的內在需要和通常作法，法律予以允許。但為了保障勞動者的權益，法律對用人單位裁員作了一些適度的限制。
根據《企業經濟性裁減人員規定》用人單位不得裁減下列人員：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
事實上，單位裁員一方面能反映出一個單位的經營狀況，但還值得注意的一個問題，就是它會對勞動者產生了重大影響。而鑑於此點，法律對企業進行裁員的條件做出了比較嚴格的規定。同時對裁減人員的範圍也是進行了限制的，本站小編已經在上文中做出了詳細介紹，但願能為你提供一些幫助。
