一、五險一金繳費比例規定
五險一金包括了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
五險一金繳納比例由單位繳納比例與個人繳納比例組成，具體的五險一金繳納比例如下：
養老保險：單位繳納比例14%，個人繳納比例8%
醫療保險：單位繳納比例11.5%，個人繳納比例2%
失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%(農民不交)
生育保險：單位繳納比例1.2%，個人不承擔任何費用
工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不承擔任何費用
住房公積金：單位繳納比例5%-12%，個人繳納比例5%-12%，同一單位職工採用同一比例。
二、繳納五險一金的好處有哪些
1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。
2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅;而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。
3、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而“只增不減”，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。
4、繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷;如果在職繳費累計滿足最低年限後，退休後能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。
5、繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用。而且，生育保險費是完全由單位承擔的。
6、繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。而失業保險這樣的險種屬於政策性保險，通常在商業保險公司是買不到的。
相信通過以上的內容，大家對於五險一金繳費比例規定以及五險一金包括了哪些內容都有一個詳細的瞭解了。員工領到工資條的時候，工資條上對每種保險應該扣除的金額都有進行說明，如果我們可以多瞭解一些關於五險一金的相關知識，就對工資條上具體的扣除數字有一個更加具體的瞭解了。
