勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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2017年天津工傷保險繳費比例
大家都知道，每年的社保繳費政策都會有所調整，因此社保中的五險的繳費政策也會相應有所調整，那麼2016年工傷保險繳費比例發生了怎樣的調整呢？2016年天津工傷保險繳費比例是多少呢？1、天津工傷保險繳費標準一：用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對於難以按照職工工資總額繳納工傷保險費的建築施工企業、小型服務企業、小型礦山企業等行業企業，其繳納工傷保險費的具體計算辦法，由市人力資源和社會保障行政部門確定。
2、天津工傷保險繳費標準二：明確了行業差別費率及其檔次。
據瞭解，目前天津市工傷保險繳費由用人單位負擔，職工個人不繳費。繳費比例根據用人單位所屬行業工傷風險程度劃分為三個風險行業類別，基準費率分別為工資總額的0.5%、1%、2%。同時，根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等情況，在基準費率基礎上對二類、三類風險行業用人單位實行浮動費率，對工傷事故多發或工傷保險基金支付較多的用人單位適當提高其繳納工傷保險費的比例，反之，對安全生產做得較好，多年不發生工傷事故的單位，適當降低其繳納工傷保險費的比例，目的是利用經濟手段督促用人單位加強安全生產，主動避免或減少工傷事故發生。
