一、病假規定的假期天數有明確的規定嗎?
病假規定的假期天數是沒有明確規定的。病假工資的天數從你請病假時算起至回單位銷假後結束，國家法定假日和星期天屬於正常休假時期。國家法定節假日，員工休假依然照常領取工資。但星期天單位不支付工資。而且，病假只算正常工作日內的，節假日不算病假。
二、相關法律依據
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2.計算係數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
如果員工在工作期間生病，按照我國相關規定以及單位制定的規章支付是可以享受帶薪的病假的，薪資的發放比例與員工的工作年限以及與單位的協商有關。需要注意的是，病假不像其他假期型別是可以確定具體能放幾天的，因此對此國家是沒有明確規定的。
