產假天數延長規定
新計生法中婚假、產假規定同時出爐，取消了相關鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。因而，政策調整後，各地產假怎麼休，也成為公眾關心的話題。
目前已修改計生條例的16個省份中，均對產假進行了延長，延長後的產假天數在128天到7個月不等。
其中，天津、上海、浙江、廣東、湖北5地均在國家規定基本的98天生育假基礎上，增加了30天產假，將產假延長至128天。
廣西修改本地區計生條例後，產假達到了148天。
山西、 山東 、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧、青海8地的產假均增加至158天。
而根據福建省新修改的計生條例，無論生育一孩還是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。
北京方面則對女職工休產假制度做出了更靈活調整，根據新條例：除國家規定的98天產假外，女職工還可享受30天生育獎勵假;同時，女職工經所在機關、企事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。也就是說，女職工產假最多可達7個月。陪產假最少7天，廣西寧夏兩地長達25天
延長產假的同時，16個省份也對男方休陪產假或護理假制度作出規定。其中，最少的陪產假也有7天，最長的則多達25天。
16個省份中，天津、 山東兩地新計生條例明確，將給予男方7天的護理假。上海方面規定，男方可享受配偶陪產假10天。安徽除了明確男方享受10天護理假外，還規定夫妻異地生活的，護理假為20天。
北京、浙江、江西、福建、廣東、湖北、山西、遼寧、青海9個省份，都明確給予男方陪產假或護理假15日。
在16個省份中，廣西、寧夏兩地的陪產假時間最長，均達到25天之多;四川省其次，護理假為20天。
除了規定陪產假或護理假天數，不少計生條例中都明確強調，男性享受陪產假期間將視為正常出勤，工資福利待遇不變。
天津、上海、浙江、廣州、湖北5地均在國家規定基本的98天生育假基礎上增加了30天產假，將產假天數延長至128天，廣西達到了148天，山西、山東、江西等8地達到了158天，福建達到了158天到180天的假期，同時對於護理假也有所延長，最少的也有7天，最多的達到25天，此規定的出爐對於生育的夫妻是一個極大的照顧，對孩子的良好發育也起到了一定的作用。
