未成年兒童是祖國的未來和希望，但在孩子的法律意識和道德意識還沒有建立健全時，我們乃至全社會都有義務保護他們。一些飯店、工廠等用人單位及企業，無視法律的規定，聘用未成年人為其工作，只是為了廉價的人工費，這嚴重損害了未成年人的身心健康。那麼，非法使用童工如何判決?小編為您普及下相關法律知識。
一、非法使用童工怎麼判?
僱用童工從事危重勞動罪 (刑法第244條)
本罪是指違反勞動管理法規，僱用未滿16週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的行為
刑法244條之一規定，犯本罪的，對直接責任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，並處罰金。犯本罪，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪併罰的規定處罰。
二、對於沒有觸犯刑法的非法使用童工的處罰規定：
第三條 對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：
(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。
(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。
(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300～600元。
(四)為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。
第四條 對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：
(一)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。
(二)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。
(三)為未滿十六週歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。
第五條 有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：
(一)數次(兩次及其以上，下同)使用童工的;
(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(三)數次介紹或者一次介紹多名童工的;
(四)數次為童工出具假證明的。
三、什麼情況下不屬於使用童工
文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16周 歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16週歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16週歲的 專業文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。
學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16週歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，不屬於使用童工。
我國《勞動法》和《未成年人保護法》中明確規定用人單位或企業不得僱傭童工，否則將處以罰款，僱傭未成年人從事危險作業的，情節嚴重的將處以3年以上7年以下有期徒刑。未成年人有權利接受義務教育，逼迫未成年人工作勞動的，無論是未成年人的監護人，還是用人單位，都將會收到法律的懲罰。以上就是小編對非法使用童工如何判決問題的回答，希望對您有幫助。
