合同簽訂之後就有勞動合同的五險一金嗎？
一般我們判定是否要購買五險一金，主要看他們是否構成了勞動關係。構成了勞動關係的，無論簽訂的是勞務還是勞動合同，都要買五險一金。哪怕合同上沒有明確要求，也是必須要買的。有很多情況下，合同名稱是勞務合同，但是實質上卻是勞動合同，那這種情況就需要購買五險一金。
簽了勞務合同但是構成了勞動關係的情形
以下兩種情況雖然勞動者籤的是勞務合同，但實際上已經構成了勞動關係：
1、合同名寫的是勞務合同，但內容上卻與勞動合同內容相同，則這類合同實際上仍屬於勞動合同，雙方建立的是勞動關係;
2、合同名稱和合同內容都明確屬於勞務合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據單位提供的工具、生產資料或辦公環境，遵守單位的規章制度進行勞動，這也構成了事實上的勞動關係，至於所簽訂的勞務合同本身，可認定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸於無效。
勞務合同和勞動合同的區別
1、勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位;
2、勞務合同受《民法通則》和《合同法》的調整，而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調整;
3、勞務合同雙方是平等的民事主體關係，而勞動合同雙方在合同簽訂後存在隸屬關係，勞動者需服從單位的管理和支配;
4、合同內容不同，勞務合同內容主要是雙方平等協商後的合意性條款，勞動合同的內容則更多的是法定性條款，雙方選擇的範圍遠小於勞務合同。具體來說，勞務合同的內容相對簡單，主要是有關約定的工作內容和勞務報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項;
5、爭議處理方式不同，勞務合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款，也可仲裁)，而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對於部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
根據《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(七)社會保險。可見，在勞動合同約定中沒有社會保險的條款是不合法的。第三十八條第三項規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。並按第四十六條第一項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜合上面所說的，五險一金被稱為社保，雙方只要簽訂了勞動合同，那麼用人單位就必須要進行給勞動者購買社保，這也是為了更好的保障勞動者的合法權益，所以，五險一金對勞動者是很重要的，只要單位拒買，那麼就要以向勞動部門舉報。
