這樣合同是無效的，缺失必備條款，勞動合同要勞動者和僱傭單位相互協商，僱傭單位書寫勞動合同，勞動者如果對合同中內容有異議，可以和公司協商，勞動合同中內容要真實有效，僱傭單位不能欺瞞勞動者。只要勞動者和公司約定好就可以。但是如果是多個勞動者作為一個集體單位和公司簽訂集體合同，是需要到行政管理部門進行備案的。
勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位未依法辦理社會保險登記屬違法行為，職工可以向用工所在地的勞動監察部門投訴舉報。
二、試用期內不買社保違法嗎?
試用期內要買社保的。根據社會保險法規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者遇上不買社保情況可以去當地人社局舉報。
綜上所述，入職的員工在辦手續的時候，會和單位簽訂一份書面勞動合同。新員工要仔細閱讀合同條款，防止出現遺漏。如果寫著不買五險一金，這樣的合同條款無效，員工不能簽字。對於單位不繳納社保的，員工可以去當地人社部門投訴。
