五險一金是用人單位為員工辦理的基本的福利保障，它是國家強制繳納的，由用人單位與員工按照相應的比例進行繳納。那繳納五險一金個人與公司比例分別是多少?本站小編將在下文中為您回答這個問題，希望可以幫助到您。
一、什麼是五險一金
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
二、五險一金個人與公司比例分別是多少
養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%
醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統籌
失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%
工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費
住房公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%
以上就是小編為您提供的關於繳納五險一金個人與公司比例的具體情況。通過以上內容我們可以得知，在個人與公司對五險一金的繳納上，公司承擔的比例比個人來說會更多一些。根據我國最新出臺的規定，未來會將五險一金中的生育險合併到醫療保險中，將變為四險一金。更多相關知識您可以諮詢本站泰安律師。
