勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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深圳五險一金個人繳納比例
(一)住房公積金繳費比例是按職工月工資的基數來確定的，計算深圳住房公積金繳納比例工資的基數應以國家統計局統計口徑，工資總額口徑如下：行政機關人員包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、職務崗位津貼。事業單位人員包括職務(級別)工資、津貼工資、職務工資、職務崗位津貼、加班工資、特殊崗位津貼(護、教齡津貼)等。上述各類人員在計算一年度月工資收入時還應包括綜合補貼、其他補貼和目標管理獎。企業職工工資按計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和其他工資性收入的六個部分綜合計算。住房公積金月繳交額以元為單位，元以下的四捨五入。
(二)按照《條例》第十八條規定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%，有條件的，可以適當提高繳存比例。住房公積金繳存範圍：下列單位及其在職職工(不含在以下單位工作的外籍員工)
1、機關、事業單位;
2、住房公積金、國有企業，城鎮集體企業，外商投資企業，港澳臺商投資企業，城鎮私營企業及其他城鎮企業或經濟組織; 3、民辦非企業單位、社會團體;
4、外國及港澳臺商投資企業和其他經濟組織常駐代表機構。城鎮個體工商戶、自由職業人員，可以申請繳存住房公積金(注：並不是每個設區城市的住房公積金管理中心都允許城鎮個體工商戶、自由職業人員交納住房公積金，具體情況請諮詢當地住房公積金管理機構)
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府稽核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
深圳作為我國發展程度比較快的城市，這個城市所規定的個人五險一金的繳納比例也和別的城市有所不同。但是深圳個人五險一金的繳納比例還是以我國的相關法律為基本雛形。近幾年各大城市正在改變個人五險一金的繳納比例。改善人們的生活質量。所以深圳五險一金個人繳納比例還是比較合理的。
