我們都知道法律上有個特殊的時期，即勞動者的試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動合同。但是勞動法上也規定了不得依法解除孕期期間的女職工，那麼公司是否可以依法解除試用期內懷孕的女職工呢?
實踐中，國家對於孕期女性職工的勞動權益給予了特殊保護，但並不代表公司就一定不能辭退懷孕的女職工。因為是在試用期，如果公司這個時候有正當合法的理由，那麼公司是可以依法解除勞動合同的。
女職工試用期內懷孕公司解除勞動合同需符合以下條件：
1、女職工不符合錄用條件;
2、公司以懷孕女職工不符合錄用條件為由解除合同。
另外，雖然是證明了女職工不符合錄用條件，但公司不是以此為理由提出解除合同，而是以女職工懷孕為理由的，那麼即是違反勞動法律規定的，公司以此解除勞動合同的女職工可以及時維權。
當然，要證明懷孕女職工的確不適合錄用條件的，需要結合女職工提供的勞動力是否符合公司的用工標準，要是公司根本不是按照規定的標準鑑定女職工的勞動能力的，那麼可以及時去申請勞動仲裁解決。
女職工申請勞動仲裁的需要按照下面的步驟進行：
1、申請仲裁前需要準備如下材料：
(1)填寫的勞動爭議申訴書要一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)女職工本人的身份證影印件一份;
(4)影印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、收集準備好上述材料之後，接著就向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
當然，如果女職工已經過了試用期間的，那麼此時公司不能依法解除勞動合同，在女職工產期、哺乳期間的也同樣處理，權益受有損害的及時去申請勞動仲裁。
