勞動合同法明確規定，孕婦在懷孕期間用人單位是不能解除合同的。而試用期是勞動者最初進入勞動單位的一個特殊階段。是勞動者和用人單位之間雙方雙向選擇的階段。那麼試用期懷孕可辭退嗎?本站為你做介紹。
根據《勞動合同法》第39條：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
第一，用人單位如有正當理由，可與試用期內懷孕女職工解除勞動合同。
從《合同法》角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準，是用人單位購買其勞動力並與其訂立勞動合同的基礎。同樣，勞動法也考慮到雙方的充分選擇權，規定了試用期這一制度。在試用期內，只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同，即使勞動者是“三期”內受保護的特殊職工。
第二，用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動合同的合法理由。
在試用期內，如果用人單位單方解除勞動合同的理由為勞動者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動合同，或者認為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒有相關證據支撐，那就構成非法解除勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。
大家都知道，我國的國家法律對於孕期的女員工的勞動權益已經給予了很多特殊保護，日常生活中我們也應該學會用這些知識來保護自己，如果遇到此類問題自己不能很好處理的，建議大家應當及時向專業律師進行諮詢，求助。
