大家在請婚假、產假、探親假等假的時候，是不是有意識的避開年休假呢?很多人都想要多些時間可以休息，所以故意錯開這些假期。究竟，哪些假不影響年休假呢?下面就讓我們一起來看看。
一、哪些假不影響年休假
探親假、婚喪假、產假和國家規定的假期、因工傷停工留薪期間，以及國家規定的法定假日、休息日都不影響年假。
《職工帶薪年休假條例》
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
二、哪些情形不能享受年休假
《職工帶薪年休假條例》第四條規定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
同時，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，員工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假;確因工作需要，員工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
假期是勞動者的福利，可以讓勞動者好好的休息。但是有時候剛好幾個假期撞在一起，這讓不少人苦惱。通過本站小編的介紹，相信以後很多勞動者會把探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期與年休假連在一起休。
