一、因為各種情況，勞動者可能會討要勞動工資無果，此時勞動者可以採取以下幾種途徑進行討要：
1、尋求當地的勞動監察部門幫助，一般需要向縣市級以上的勞動監察部門投訴，該部門主要負責監督用人單位工資的發放和勞動者相關的法律法規監察，對於用人單位沒有向勞動者支付工資的情形也是屬於監察的範圍;一般勞動者向用人單位討要工資都是處於弱勢的地位，或者是無法找到用人單位，而勞動者通過向監察部門投訴後，監察部門一般是由多種途徑聯絡上該用人單位的，同時也有解決以上糾紛的義務。
2、 申請勞動仲裁，勞動者與用人單位針對勞動產生的糾紛，可以申請勞動仲裁，仲裁需要繳納一定的費用，而且無論勞動合同對仲裁條款約定與否，都可以申請勞動仲裁;而且申請勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置程式;
3、 勞動者對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟，並且在立案起訴之時就應當提交相應的仲裁申請書和裁決書等。
二、勞動者在受到仲裁機構作出的仲裁決定15日內，如果勞動者對仲裁決定不服，勞動者可以向法院提起訴訟，首先應當提供原告和被告的相關身份資訊，為了確定原被告的具體身份;其次原告應當提交相關的證據，證明雙方之間存在一定勞動關係的事實，以及用人單位欠付工資的事實。
三、一般對於建設工有關的勞動糾紛，其涉及到的勞動者欠付工資的人數比較多，而且大部分的農民工沒有相關的法律知識以及維權意識，所以農民工可以向政府提出救濟，根據我國相關法律規定，對於追索勞動報酬的案件糾紛，可以申請法律援助;針對於法律援助，均是聘請相關的具有專業資質的律師無償的為勞動者追討勞動報酬，屬於社會救濟的一種形式。
四、所以勞動者在遇到欠薪的情況時，一定要先冷靜思考，向多方部門或者是政府尋求幫助，因為他們可以採取維權的手段是非常多的，而且政府及國家針對勞動者維權均有相關的法律法規予以扶持，不用擔心會支付過大的成本為其討薪。而不能以沒有法律常識或者是法律的道德意識就首先採用極端的手段進行處理，可能在維權的路上讓自己處於被動的情況。
