進入夏季之後，我國男方不少地區就會處於高溫環境，由於在高溫環境下工作，對人體的損傷是比較大的，故而單位需要採取適當的措施，降低環境溫度，否則就需要按照當地高溫費的方法標準的規定，支付職員高溫費。各地的高溫費的方法標準是不同的，根據相關規定上海高溫費一般多少呢?
一、上海市高溫補貼發放標準
上海市人社局釋出的《關於做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。即夏季高溫津貼發放的條件，取決於工作場所是否為露天或室內溫度是否降低到33℃以下，而與當月的氣溫高低沒有關係。
《通知》明確：對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程式，合理制定發放辦法。
此外，《通知》還強調了，夏季高溫津貼應納入職工的工資總額，用人單位在發放夏季高溫津貼的同時，還應繼續做好工作現場清涼飲料的供應工作。
二、企業不發高溫補貼員工可依法維權：
1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發放高溫補貼而減發給職工的工資。
2、員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
3、因高溫補貼引發糾紛的舉證責任
勞動者從事高溫作業情況以及高溫補貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業情況及高溫補貼發放情況，並至少儲存二年。
4、高溫補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。
在以上聘才小編的介紹下，大家對2016上海市高溫補貼規定應該都清楚了，如果你身邊的朋友有需要了解2016上海市高溫補貼標準的話可以互相告知。
六月份的臨近，上海即將進入夏天，天氣變得炎熱。2016年上海高溫補貼標準成為大家需要關注的。那麼，2016年上海高溫補貼標準是怎樣的呢?趁此機會，聘才小編為大家解答。
企業單位若不能採取適當的措施，將環境溫度降低到33攝氏度之下，就需要每月給這部分職發放200元的高溫費，這也就回答了上海高溫費一般多少這個問題，若企業單位不發放高溫費，職員可以向當地的勞動社保局等機構，提出救濟請求。
