一、《勞動法》新規員工辭職的規定包括什麼？
《勞動法》新規定企業無權強制進行解僱員工，如果員工有繼續工作的意向，則必須讓員工繼續工作。
1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批准。
2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。
3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。
4、試用期的，可以隨時辭職，之後，提前3天通知就可以了。
5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。
6、用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違約金條款。
7、如單位存在無故拖欠工資、剋扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低於當地最低工資標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、採取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職並要求補償。
二、離職證明模板有哪些內容?
離職證明
茲證明某某自某年某月某日入職我公司擔任某部門某崗位，至某年某月某日因某原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期：某年某月某日
離職證明用途有以下幾點：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係;
2、證明按照正常手續辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;
4、可以憑此轉出人事關係、社保、公積金等等。
離職證明的格式主要有兩種：一種是證明該員工在原單位的職務，並同時證明該員工已經離職，但沒有說明離職的具體方式：到底是自動離職還是被公司辭退。另一種是既證明了該員工的職務，已經離職，並具體寫明離職的方式為辭退或者是辭職。如果離職證明上面記載的是被辭退的話，還可以領取失業金。
如果是我國的勞動者自動辭職的，此時是要提交離職證明的，離職證明是需要有離職員工的姓名，以及離職的具體時間。同時還需要公司進行蓋章批准，之後該離職證明就會具有相應的效用。離職證明可以用來證明勞動者和用人單位勞動關係的解除，同時還可以利用離職證明申請失業金。
