社保工齡如何計算
在現代的社會生產勞動當中，工作年齡與社會保障是密不可分的。一般來講，工齡的長短保障待遇的好壞。工齡越長的人對企業，事業單位的貢獻越大，所以得到的社會保障就相對來講會更好一點，工齡較短的人由於他的工作經驗和對公司的貢獻程度不是很大，所以社會保障的程度也會相應的減少。
工作年齡和社會保障中間到底存在著怎樣的換算關係?人們該如何計算自己的工作年齡呢?，工作年齡的計算方式有沒有什麼區別，以及如何使用自己的工作年齡。在下面的文章當中，將會給大家介紹工齡的概念，分類以及作用。
首先，我們需要了解一下什麼是工齡。所謂工齡就是指從事腦力和體力勞動，你工資收入維持全部或主要生活來源的工作年限。在生活當中可以簡單的理解為工作的年齡。但是要注意，這裡的工作不是隻兼職或者是沒有任何法律依據的工作，它是指正規的，可以開具工作證明，繳納社會保障金的工作單位。
工作一年時間，那就是一年時間的工齡，也就是說工齡是伴隨著勞動力的勞動而產生的勞動時間記為工作年齡。由於我國對於工作種類的劃分存在著歷史性的特殊階段，所以對於工齡的認定也有著不同的標準，接下來給大家介紹一下工齡的分類。
工齡可以分為一般工齡和連續的工齡。一般工齡的規定比較早在1953年就有規定指出，一般工齡就是指工作人員以工資收入為生活資料之全部主要來源的工作時間。通常可以理解為全日制的工作時長。
還有一種工齡的分類模式是連續工齡。連續工齡是指在一般工齡的基礎上，中間是有斷層時間的，沒有工作經驗和工作記錄。把前後的工作時間加在一起，合併出來的工齡叫做連續工齡。連續工齡解決了在國家機關，企事業單位之間進行工作調動的人的工齡計算問題。是我國特殊情況下工齡計算方式的一大創舉。解決了因為需要而無法計算一般工齡的人的社會保障問題。
對於工齡的計算方法通常採用兩種計算方法，分為連續計算和合並計算。目前，我國採用的是兩種方法並行的計算方式，根據不同人的不同需求和不同狀態來計算工齡。
第一種計算方法是連續計算，顧名思義，連續計算就是指一個職工勞動力的工作時間是沒有間斷過的，但是他所工作的是不同的工作單位或者是有不同的時間階段，所以在計算他的工齡的時候，應當進行連續計算。
第二種計算方法叫做合併計算。他的意思是一個職工在參加工作後的工作時間內具有階段性。並非連續的工作一定時間，而是中間因事假或病假有休息，沒有企業的工作記錄是要採用這種合併計算的方式。
《勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
對於公民的概念和分類和計算方法，上門已經說的很清楚了，在對於我國特殊的歷史環境下，中國不同的計算方式是用了我國發展的需要，是一種很可取的社會保障計算計算方式。
