一，自己懷孕期間停薪留職還會有基本工資嗎
在停薪留職期間是沒有基本工資的並且不享受各種津貼補貼等福利待遇。
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;
最常見的有兩種，第一種是，1-4級工傷，保留勞動關係，退出工作崗位，每月發傷殘津貼和護理費，直到退休辦理退休手續後開始領取退休金，退休金低於傷殘津貼的，由社保基金補齊，護理費一直拿到去世。這種停職留薪時間比較長，相當於後半輩子都是停職留薪了。
第二種情況是政府官員在調查期間的待遇，停止工作，配合有關部門接受調查，但是照發工資，只不過這種停職留薪期較短，一般是幾個月或者幾年，一旦判決生效或者處罰生效，將結束停職留薪期
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
基本工資的保障存在不少的難度，但是在有關的環節的處理上需要自己進行充分的認識，畢竟自己是停薪留職，字面上的意思已經很明確了，但是在有關問題的處理上需要自己做好的一定的準備，確保當事人的權益保障不會失去現實上的保障。
